קבלת קביעות בבנק

לחלק הראשון בנושא קבלת קביעות בבנק לחצו כאן


המילים האחרונות ב'פוסט' הקודם, התייחסו בעיקרן לצד הביקורתי שבמתן קביעות לעובד. אולם, האמת צריכה להיאמר בקול רם, רובם המוחלט של העובדים מחכים ומצפים למועד קבלת הקביעות (!) ומהרבה סיבות - בצדק.

יותר מכך ישנם כאלה שמגיעים לעבוד בבנק תוך מטרה לקבל קביעות, כאיזה הישג לחיים.

קביעות בבנק זה נוח, בטוח ונעים. העובדים נהנים במכך וגם המנהלים. כך גם אם נעשית טעות או יש האטה בעבודה ישנה התחושה של רשת ביטחון.

כאמור במאמר הקודם, ישנם חסרונות. אבל,  מנקודת ראות רוב עובדי הבנק מדובר ביתרון משמעותי שלעיתים רק בשל כך, נשארים בעבודתם במסגרת הבנק.

קביעות בבנק - משמעויות הקביעות

הקביעות בבנק.. כמה נוח.

אתחיל בזה שכל הנכתב להלן מראות עניו של עובד, מבלי לדעת על תהליכי קבלת ההחלטות ומכלול השיקולים.

הקביעות היום זה לא מה שהיה.. עובד שיש לו קביעות יידע שלא לעולם חוסן, אלא אם הוועד ממש יתעקש. הבנק תמיד שומר לעצמו את הזכות לפטר , ואם לא לפטר- להעביר תפקידים.

יש עובדים שהיו מעדיפים שלא יאשרו להם קביעות. כך 'יחליטו בשבילם' וזו תהיה הדרך החוצה מהבנק.

הסיבות לכך מתחילות ,איך לא , במשכורת. הקביעות משתכללת בתלוש המשכורת, זאת  מבלי להזכיר את המילה קביעות. ייתכן והמערכת מרשה לעצמה לשלם לעובד פחות - תמורת מתן הקביעות. יש מאחורי זה היגיון אין ספק. הבטחון הכלכלי שווה כסף. נקודה.

אולם, עובד איכותי שמגיע לתת תפוקה לא יסתמך על הקביעות. ועובד כזה שמקבל משכורת נמוכה יותר בגלל הקביעות לא יהיה מרוצה. העובד הזה יימצע את העבודה שלו ואצ התפוקה . או יעזוב.

לדעתי, לצורך השארת עובדים איכותיים, המערכת הבנקאית נדרשת לדינאמיות בחלוקת המשכורות. מתן דרגות או בונוס לא יספיקו לשם כך.

לחלק השני בנושא קבלת קביעות בבנק והיתרונות שבקביעות, לחצו כאן.

חלוקת דרגות לעובדי הבנק

חלוקת הדרגות בבנק זהו נושא חשוב לעובד,מסיבות שונות, וקבלתן מידי שנה הופך את העניין לאירוע כמעט מכונן בחיי משך עבודתו. הדרגות שניתנות, או למצער אינן ניתנות, מצביעות על קידום העובד במהלך השנה מהתקופה המקבילה בשנה שעברה, ומבחינת העובד יש בהן משום קידום מעמדי ובנוסף הגדלה מסוימת במשכורת.
התוספת במשכורת היא מינורית אבל לאורך השנים יש לדרגות אפקט מורגש. מעבר לתוספת בגין כל דרגה ודרגה, מרמת מדרגה מסוימת ניתנות תוספות מובנות במשכורת לעובד הבנק. בשל תוספות אלו, ואף יותר מהגדלת המשכורת, על העובדים לדאוג לקבלת דרגות, אחת לפחות, בכל שנה.

הבנק מחלק דרגות לעובדים בבנק לפי תרומת העובד והתקדמותו בעבודתו, זאת על פי ערכי הבנק ויעדי הצמיחה שהציב לעצמו. ככל שעובד עמד בהגדרות אלו כך יגדלו סיכויו לקבל דרגה. העובדים מצידם, מחכים לדרגה ומצפים לה. העובדים עושים כל שניתן להראות למקבל, או מקבלת, ההחלטה שהם הראויים. כי במידה ולא יוקצו דרגות לכלל העובדים אלא רק לחלקם , ובמידה ותידרש החלטה למי לא מחלקים, הם יהיו ראשונים בתור. הבנקים מקצים מספר דרגות לכל מנהל אגף או תחום והוא מחלק את הדרגות כראות עיניו לעובדים שמתחתיו.

קיימת בעיה והיא שלפעמים ישנה איפה ואיפה. לא כל העובדים מקבלים את שמגיע להם מכיוון שהבנק מחלק דרגות לא לפי 100% מכמות העובדים אלא אחוז קטן יותר כאמור,  לכן לא כולם יקבלו דרגות.
למה המערכת עושה את זה? כי דרגות משמעותן כסף שיוצא מהמערכת לטובת העובדים... ואם יחולק הרבה כסף למשכורות הרווחיות של הבנק תיפגע. סביב נושא הדרגות מתבלטות דחיפות המרפקים, לפעמים לחצים והעדפות מסוימות, אבל לרוב עובד שהשקיע מקבל דרגה או שתיים בשנה.
הרבה פעמים הנושא משמש כמנוף ללחץ על עובדים, כבר מספר חודשים לפני חלוקת הדרגות, כדי שיעשו את העבודה שמצפים מהם. ככה לפחות מנהלים חכמים מתנהלים. זה מתבקש וזה טוב להם וגם לעובדים.

יעדי סוף השנה בבנק

מעכשיו יתחילו לשגע אותנו עם היעדים שלנו בבנק. הכל נבדק בסוף השנה מבחינת הרווחיות ורוצים לתת דחיפה לנושא בשביל להציג רווחיות יפה יותר.

אז עכשיו נזכרו, אחרי החגים, והרצון לעמוד ביעדים או להראות שעושים כל מה שניתן כדי לעמוד ביעדים יימשך מאוקטובר עד סוף השנה בסניפים.

המנהלים הבכירים צריכים לקבל את הבונוס שלהם ואנחנו נעזור להם בזה... בכיף... בעזרת העבודה שלנו הם יוכלו לקבל את הבונוס היפה והשמן שלהם... ואני שואל את עצמי מה ביקשתי לעצמי? בונוס?? רק תנו יחס הוגן, תוסיפו לסניפים עובדים ותפרגנו במשכורת.

אני אומר כולם עובדים קשה, בטוח גם המנהלים במגדל השן, לא לוקח מהם את מה שמגיע להם. חלק מהם גם עבדו כמונו בסניף פעם, אבל למה להפיל עוד ועוד עבודה על עובדי הבנק, בצורה צינית כל כך ובלתי מתחשבת.
רוצים לעמוד בתחרות מול בנקים אחרים ולעמוד ביעדי הלימות ההון ומשסים סניף בסניף ועובד בעובד בשביל להציג פעילות והצלחה.